Tipos de Coaching

El coaching es un proceso que ayuda a las personas a prosperar y alcanzar sus metas, ya sea que se trate de la carrera, la vida familiar, la confianza o el equilibrio entre el trabajo y la vida de una persona y lo que desea mejorar, el objetivo de un coach es ayudar a las personas a realizar cambios.

Aquí te presentamos algunos tipos de coaching:

1. Coaching de vida

Este tipo de coaching se centra principalmente en el individuo y puede funcionar muy bien en las personas que necesiten ayuda como en identificar sus metas, reevaluar y redefinir su experiencia a través de la introspección, lograr el equilibrio en la vida.

2. Coaching empresarial

El coaching empresarial siempre se lleva a cabo dentro de las limitaciones impuestas al individuo o al grupo para alcanzar los objetivos de la organización.

3. Coaching Ejecutivo

Este tipo de coaching proporciona a los principales líderes (gerentes) dentro de una organización magníficas herramientas y estrategias para una mejora rápida en el entorno empresarial.

4. Coaching de alto rendimiento

Este tipo de coaching está dirigido para líderes, empleados, atletas y cualquier grupo o individuo por igual.

El objetivo es ayudar a los clientes a alcanzar un alto rendimiento en todos los aspectos deseados. Como en mejorar su desempeño, lograr que una persona o personas puedan tener lo mejor a su alcance,

5. Coaching de carrera

El coaching de carrera ayuda a las personas a identificar lo que quieren y necesitan de su carrera, luego tomar decisiones y emprender las acciones necesarias para lograr sus objetivos profesionales en equilibrio con las otras partes de sus vidas.

6. Coaching organizacional

Este tipo de coaching proporciona orientación y herramientas a nivel de gestión de la organización.

El coaching organizacional ayuda a fomentar la transformación positiva de manera grupal.

7. Coaching de relaciones

Este tipo de coaching está más relacionado a la ayuda de dos o más personas para mejorar su comunicación e interacción.

El coaching de relaciones ayuda tanto en el contexto personal como en el laboral, así como en cualquier otro entorno relacionado con las relaciones.

8. Coaching de intimidad

Un entrenador de intimidad sirve como guía para reconstruir y mejorar la intimidad, aparte de la intimidad sexual, también existe la intimidad emocional.

Este tipo de coaching va dirigido para que puedan enfrentar desafíos de pareja y puedan sentirse seguros y cómodos.

9. Coaching de desarrollo personal

Esta es una forma de coaching de vida con un fuerte enfoque en el desarrollo personal. Un entrenador de desarrollo personal está ahí para guiar a los clientes sobre cómo debe superar obstáculos específicos, alcanzar metas específicas, alcanzar el siguiente nivel de crecimiento personal.

A diferencia de otros tipos de coaching que son mucho más limitados, un coach de desarrollo personal puede ayudar a establecer y alcanzar metas en el negocio, finanzas, vida personal, bienestar, relaciones.

10. Coaching de confianza

Un coach de confianza ayuda a los clientes a recuperar una confianza saludable. En especial para aquellas personas que están atrapadas en creencias limitantes, falta de autoestima, miedo, timidez.

11. Coaching de Estrategia

Entre los diferentes tipos de coaches, los coaches de estrategia aplican algunos de los enfoques más proactivos .

El objetivo mismo es saber cuándo se necesita un cambio rápido ANTES de que ocurran posibles problemas, se usa comúnmente en el contexto de nivel de organización. Sin embargo, también funciona a nivel individual.

12. Coaching de Bienestar

Este tipo de entrenadores guían a las personas sobre cómo mejorar su salud de manera integral. Con el fin de que las personas puedan lograr una vida de bienestar si se apegan al mejor plan y establecer mejores sus metas.

13. Coaching Grupal

Los coaches grupales trabajan con individuos en grupos. El enfoque puede variar desde el desarrollo del liderazgo hasta el desarrollo profesional, la gestión del estrés y la formación de equipos.

El coaching grupal combina los beneficios del coaching individual con los recursos de los grupos. Las personas aprenden unos de otros y las interacciones que tienen lugar dentro del entorno del grupo.

14. Coaching de Equipo

Este tipo de coaching involucra tanto al líder o líderes de una organización como a los miembros del equipo. En el que puedes establecer la misión y la visión de un equipo,
incrementar la efectividad e interacción adecuada del equipo y lograr los objetivos del equipo.

15. Coaching de Éxito

El principal objetivo de este tipo de coaching es ayudar a las personas donde quieren estar, también conocido como tener éxito en la consecución de sus aspiraciones profesionales o personales más rápido y mejor.

16. Coaching de Felicidad

Un coaching de felicidad ayuda a las personas a obtener una perspectiva mejor y más profunda de sus vidas.

17. Coaching de Empoderamiento

El coaching de empoderamiento te permite crear una vida plena tomando decisiones, alimentando tu auto confianza, y acceder a tu poder interior. Con el nuevo cambio de vida y transformar el rumbo hasta lograr sus objetivos.

18. Coaching Social

Este coaching tiene el objetivo de superar la ansiedad, te permite expandir en el círculo social de uno, mejorar la creación de redes, descubrir obstáculos que perjudican el éxito social. Están dirigidos a tantos adultos, niños y adolescentes.

19. Coaching de Salud Mental

Lo practican los coaches que conocen los secretos de los obstáculos y problemas relacionados con la salud mental.

Hace hincapié en la vida presente del cliente con la mente puesta en metas futuras.

20. Coaching Conductual

Este tipo de coaching conductual tiene que ver con el cambio de comportamiento
duradero. Combina una variedad de procesos, metodologías y modelos probados, algunos de los cuales son similares a los que se aplican en el coaching de habilidades y el coaching de carrera.

21. Coaching de personalidad

El papel de los coaches es ayudar al cliente a descubrir y corregir sobre sus rasgos profundamente fijados, arraigados, distintivos y consistentes en su personalidad,
pensamientos, sentimientos y patrones de comportamiento que afectan negativamente la vida a nivel profesional y/o personal.

22. Coaching de transición de vida

Los coaches de transición ayudan a sus clientes a manejar el proceso de transición con la menor cantidad de obstáculos posibles.

Esto puede funcionar de maravilla para las personas que tratan con una ruptura dolorosa ,
graduación, o mudarse a otra ciudad o país, entre otros puntos de inflexión relacionados con la transición de una etapa de la vida a otra.

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